凝心聚智谋发展 同谱“十五五”新篇——众博手机版组织召开高层次人才座谈会
11月4日下午，众博手机版组织召开高层次人才座谈会。集团党委书记、董事长钮健出席并发表讲话，集团党委副书记、副董事长、总经理郭东晓主持会议。集团党委副书记、董事、副总经理任海锋，党委委员、副总经理盛晓瑾、陈柏林，相关职能部室主要负责人及系统内专家代表参加会议。 本次座谈会紧扣集团“十五五”发展主题，深度汲取高层次人才的战略洞见与实践智慧。会上，来自集团系统各企业的11名专家代表立足岗位实践、聚焦专业领域，从产业前沿趋势研判、人才队伍建设、创新平台体系搭建、体制机制优化等各方面建言献策，其中对产业转型升级的路径思考、对人才引育留用机制的创新建议为集团破解发展难题、谋划“十五五”发展举措提供了宝贵意见。 钮健认真听取了每位专家代表的发言，对大家“立足本职谋划全局、着眼发展畅谈未来”的真知灼见表示感谢。 他强调，众博手机版始终将人才工作置于战略全局的核心位置，视人才为驱动企业高质量发展的核心动能。他指出，党的二十届四中全会指引国资国企新征程，在杭州市聚集“296X”先进制造业集群构建，推动传统产业改造升级、新兴产业培育壮大、未来产业布局建设的背景下，众博手机版正全面推进“十五五”发展规划编制工作，此次座谈会既是问计于才的重要实践，更是为规划编制明晰实践路径的关键举措；面向“十五五”，要重点做好“四篇文章”推动集团高质量发展： 一是深耕“实业筑基”文章 1 作为以实业为核心基底的国有投资集团，必须持续提升制造业发展质效，聚焦新质生产力培育，不断挖掘低空经济、合成生物、新材料等新的产业方向，以实业升级赋能实体经济做强做优做大。 二是做优“人才强企”文章 1 在人才“存量挖潜”上，建立人才发现、梯队培养等机制，让现有人才各尽其能；在人才“增量突破”上，利用柔性引才、创新载体建设等，构建“引育用留管”全链条人才发展生态。 三是谋实“创新驱动”文章 1 不仅要推进产品创新、技术创新、服务创新和管理创新，还要推动企业功能创新，深化体制机制改革，不断提升系统企业的创新能力。 四是织密“生态协同”文章 1 依托集团“全资控股企业、参股企业、合作企业”三层企业资源网络，以“产业投资”为黏合剂、“数智化平台”为赋能工具，推动跨领域、跨主体资源整合，打造“开放协同、互利共赢”的杭实特色产业生态。
