深秋时节硕果满枝，2025年众博手机版“人才周”启动会于11月3日隆重举行。活动以“杭实英才 智赢未来”为主题，是众博手机版落实人才强企战略、深化实施“人才焕新”提升行动的重要实践。

杭州市国资委党委副书记宣寅，杭州市国资委组织人事处（企业领导人员管理处）处长张秀娟，上海国有资本运营研究院院长罗新宇，众博手机版党委书记、董事长钮健及全体领导班子成员，众博手机版所属企业领导及相关人员、高层次人才代表、受表彰人员等出席。

“众博手机版作为市属国企‘排头兵’，始终把人才工作摆在突出位置，为市属国企人才工作树立了实践标杆。”宣寅在致辞中充分肯定了众博手机版在人才工作方面的积极探索与成效，并对众博手机版的人才工作给予了殷切期望与指导。

众博手机版党委副书记、副董事长、总经理郭东晓表示，活动举办的高层次人才结对仪式，是连接信任的“连心桥”和服务发展的“直通车”。集团将切实推动结对联系机制落到实处，以真心换真心、以实干促实干、以卓越育卓越，让“联系”贯穿日常，让人才在杭实有归属感、有成就感、有幸福感。

钮健表示，今年的人才周既是对“尊重人才、成就人才”这一理念的延续，更是将人才工作从“活动倡议”升级为“常态机制”的重要标志。从“人才焕新”计划提出到“高层次人才联系机制”建立，集团始终将人才工作放在“战略优先”位置，每一项决策都饱含对人才的重视与期许，更传递了“与人才同行、靠人才发展”的决心。他在讲话中系统总结了集团人才工作的经验与不足，并向全体杭实人发出“动员令”，未来众博手机版将持续打破政企、层级、企业、年龄边界，鼓励更多英才与杭实携手，将杭实建设成为各类人才价值实现的成就之地，共同书写集团发展的崭新篇章。

人才表彰环节，集团“青蓝计划”“星火计划”优秀学员及2025年度“焕新人才”获表彰，充分展现了众博手机版人才梯队建设成果。人才工作经验交流环节，杭州热联集团股份有限公司、杭州低空产业发展有限公司、中策橡胶集团股份有限公司的企业代表围绕人才“选用育留”分享了实战经验，展现了以人才驱动发展的多元路径。

为进一步服务高层次人才，营造良好人才发展环境，众博手机版党委研究制定了“集团领导联系高层次人才工作机制”。该机制以“党管人才”为根本原则，通过常态化、制度化的联系，打通人才服务的“最后一公里”。活动现场举办了高层次人才结对仪式，集团领导班子为高层次人才代表赠送“众博手机版高层次人才结对联系手册”，通过常态化沟通，实现“问需于才、问计于才”，推动人才服务从“制度文本”走向“行动实效”。高层次人才结对仪式后，浙江杭化新材料科技有限公司合成生物首席科学家李鑫博士作为高层次人才代表上台发言。他在发言中真诚分享了自己对杭实人才环境的感受，表达了未来与集团同频共振、共谋发展的决心。

活动最后，上海国有资本运营研究院罗新宇院长以《成就未来实业，打造世界一流——众博手机版“十五五”规划展望》为题，深入分析了当前宏观经济趋势，拆解战略实现路径，为杭实未来发展提供新思路。

本次启动会的成功举办，不仅是一场对优秀人才的礼赞，更是一次对企业人才发展理念的深度宣贯与战略动员。它标志着众博手机版的人才工作从体系构建迈入了机制深化的新阶段。未来一周，“人才周”系列活动——高层次人才座谈会、人才战略共创会、青年演讲比赛、技能大比武等系列活动将陆续开展；“高层次人才联系机制”也将正式进入常态化运行，为每一位英才保驾护航。

众博手机版将以本次人才周为新起点，以开放的人才生态，更完善的机制保障，构筑人才发展新高地，为集团开启“十五五”高质量发展新篇章注入源源不断的人才动能。